初來乍到，面對周圍陌生的面孔、全新的工作環境，那(nei)種尚未融入、對一(yi)切陌生的局促與不知(zhi)所措，相信(xin)是很多(duo)職場(chang)新人有過的體會(hui)。

年后開工(gong)以來(lai)(lai)(lai)，萬事泰又迎來(lai)(lai)(lai)了(le)一批新成員。為深(shen)入了(le)解(jie)新員工(gong)在入職以來(lai)(lai)(lai)對(dui)新環(huan)境(jing)和新工(gong)作的適應情況(kuang)，增(zeng)進彼此(ci)間情感的交流和溝(gou)通，我(wo)們對(dui)他們進行(xing)了(le)采訪，一起來(lai)(lai)(lai)看看。

莫彩慧 

財務中心法務

問：作(zuo)為新員工應該怎樣給(gei)自己定位？

答：作(zuo)(zuo)(zuo)為新員工(gong)，首先要作(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)個學習(xi)者，學習(xi)公(gong)司(si)日常規章制(zhi)度，了(le)解崗位要求、考核標準(zhun)、職責權(quan)限及工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)流程等。其(qi)次，要作(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)個溝(gou)通(tong)者、執(zhi)行(xing)者，遇到不清楚的地方多(duo)問(wen)身邊的同事，不要害羞，高(gao)效溝(gou)通(tong)，盡(jin)早熟悉環境。進入(ru)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)狀態后，提高(gao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)效率和執(zhi)行(xing)力，減少自(zi)我(wo)(wo)損耗，完成工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)之余有計劃地提升自(zi)我(wo)(wo)。

問：工作中面對誘惑應該怎么做？

答：我(wo)們面對權、錢等誘惑時(shi)，應當(dang)守住自己的(de)底線，保持警(jing)惕之心。不拿回扣，不侵占公(gong)司財產，不索取或者收(shou)受合作(zuo)商的(de)消費卡、紅包、大額(e)宴(yan)請(qing)等有價物品或服務(wu)，無(wu)法拒收(shou)的(de)，應當(dang)及時(shi)上交到公(gong)司的(de)監察部(bu)門(men)，做好報備工作(zuo)。要堅定(ding)且永遠地(di)相信：莫(mo)伸(shen)手(shou)，伸(shen)手(shou)必被抓。

問：怎樣平衡想(xiang)象(xiang)中(zhong)與現實中(zhong)工作環境的巨大落差(cha)？

答：理(li)想與(yu)現實的(de)落差是每個職場(chang)新人都不可避免的(de)，這種落差可能會引發負面心理(li)，如(ru)大(da)(da)材小用、求而不得、勞而不獲、預期(qi)偏離等等。我們應當(dang)正(zheng)視這種落差，轉換(huan)心態，多與(yu)其(qi)他人溝通，適(shi)當(dang)降低(di)期(qi)望值，理(li)性(xing)對(dui)待，從(cong)基礎做起。作為年輕人，我們一定要(yao)堅持“頭(tou)頂星空，腳踩大(da)(da)地”，既要(yao)抱有理(li)想，樹立目標，又要(yao)正(zheng)視外部競爭態勢，謙虛(xu)評估自身(shen)能力，平衡長、短期(qi)目標，以實現個人與(yu)公司(si)的(de)共同(tong)持續發展。

陳婉萍

業務發展部跟單

問：作為(wei)新入(ru)職的(de)一員怎(zen)樣(yang)快速融入(ru)集體？

答：

1、真誠，禮貌(mao)待人。作(zuo)為新員工，見到(dao)部(bu)門同事主(zhu)動打(da)招(zhao)呼問(wen)好(hao)，見到(dao)其他工作(zuo)者也要主(zhu)動打(da)招(zhao)呼。

2、主(zhu)動溝通。下(xia)班(ban)吃飯或者開(kai)會(hui)時(shi)間跟同(tong)(tong)事聊天(tian)，遇(yu)到不(bu)懂問題(ti)，多(duo)點請教同(tong)(tong)事，這樣既可(ke)以快速認識部門同(tong)(tong)事，又可(ke)以增進跟同(tong)(tong)事感(gan)情。

3、積極參與部門團聚活動、培訓活動、知識講座(zuo)等。

4、認同企業文化，增強集體(ti)及團(tuan)隊(dui)榮譽感。

問：怎樣(yang)做好(hao)自己的本職工(gong)作和領(ling)導(dao)交給自己的工(gong)作？

答：

1、要(yao)吃苦耐(nai)勞，肯干，有(you)耐(nai)心。作(zuo)(zuo)(zuo)為跟單員的(de)崗位(wei)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容比較瑣碎(sui)，繁雜，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)每個環(huan)節(jie)都要(yao)做到位(wei)，，只要(yao)自(zi)己做對了，下面(mian)相關的(de)部門工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)才(cai)不會出錯。

2、明確(que)自(zi)己的(de)(de)職責(ze)，擺正自(zi)己的(de)(de)位置和(he)心態。分內事要干好(hao)，不要有懶惰(duo)，拖拉，躲避的(de)(de)行(xing)為和(he)思想。

3、要不斷學習，提(ti)高自(zi)身工作(zuo)以及(ji)學會獨立(li)處理(li)問題的(de)能力。

4、充分(fen)理解領(ling)導的(de)(de)意圖，遇到領(ling)導交代(dai)的(de)(de)任務有(you)些(xie)模糊，可以問清(qing)楚再去行動(dong)做。

5、積極和領(ling)導匯報(bao)工(gong)作進度，及(ji)時完(wan)成領(ling)導分配的工(gong)作任務。遇到問(wen)題，及(ji)時和領(ling)導溝通。

問：怎(zen)樣平(ping)衡(heng)想象中與(yu)現(xian)實中工作環境的巨(ju)大(da)落差？

答

1、首先工(gong)作中團隊環境比較好，同事熱情(qing)，好相處。

2、工(gong)作狀態，工(gong)作忙而充實。

3、在工作流程(cheng)或者環節中，要盡快(kuai)熟悉掌握。

趙芝(zhi)芝(zhi)

技術中心

問：作(zuo)為新入(ru)職的(de)一員怎樣快速(su)融入(ru)集體？

答：首先(xian)是情感上的(de)融(rong)入，自己要做好迎接(jie)磨合的(de)心(xin)理準備；其次是工(gong)作(zuo)上的(de)融(rong)入，接(jie)觸一(yi)個新環(huan)境(jing)新工(gong)作(zuo)，都需要一(yi)步(bu)(bu)一(yi)步(bu)(bu)開始(shi)，先(xian)了解公(gong)司狀況、業務模式、部門長短期目標、現狀等，再(zai)在(zai)之(zhi)后的(de)工(gong)作(zuo)中逐步(bu)(bu)填(tian)補細節。

問：怎樣做好自己的本職(zhi)工作和領導(dao)交(jiao)給自己的工作？

答

1、明確工作責(ze)(ze)職(zhi)(zhi)，盡(jin)職(zhi)(zhi)盡(jin)責(ze)(ze)地去做(zuo)好領導交辦的每一項工作；

2、對工(gong)作懷有(you)較(jiao)強的責(ze)任(ren)心，增強工(gong)作責(ze)任(ren)感，敬重自己的工(gong)作，謙虛求問。

梁佩珊

財務中心會計

問：作為新(xin)員工(gong)應該怎樣給自己定位？

答：

1、明確自己(ji)的(de)(de)職業規劃，清晰自己(ji)的(de)(de)目標。

2、清楚自己(ji)的(de)崗位(wei)職業(ye)，找到自己(ji)的(de)位(wei)置。

3、樹(shu)立正(zheng)確的價(jia)值(zhi)觀，以端正(zheng)的職場態度應(ying)對工作。

4、按時做(zuo)個人總(zong)結(jie)，理性自(zi)我反省，防止自(zi)己走偏差。

5、與(yu)上級領導保(bao)持(chi)良好溝通，以防(fang)行差踏錯。

問：怎(zen)樣做好自(zi)己的(de)本職工作和領導交給自(zi)己的(de)工作？

答：

1、對本職(zhi)工作做好規劃，積極跟進，不(bu)需領導催促，定時主動(dong)匯報(bao)情(qing)況。

2、制定好時間計劃，要(yao)做好時間管(guan)理。本職工作要(yao)做好，領(ling)導的(de)臨時工作安排也(ye)要(yao)不落下(xia) 。  

3、以積(ji)極(ji)心態面對一(yi)切工(gong)作安排，不(bu)驕不(bu)躁，不(bu)卑(bei)不(bu)亢。

王斯 

設備部

問：作為新入(ru)職的一員怎樣快速融(rong)入(ru)集體？

答：

1、 做(zuo)好自(zi)己的本職工作；

2、與公司同搞(gao)好人際關系；

3、了解公司的文化。

問：作(zuo)為新員(yuan)工應(ying)該怎(zen)樣給自己定位？

答：

1、找準自身優點(dian)、明(ming)確定位(wei)方向；

2、努(nu)力(li)工作，提(ti)升(sheng)自我價值，造就自身不可(ke)替代(dai)性；

3、明確職(zhi)業(ye)規劃，確定職(zhi)業(ye)目標、價值觀(guan)和人生定位；

4、心態調整，以積極樂觀的心態擁抱壓力；

5、端正(zheng)工(gong)作態度。

問：怎樣做好自己(ji)的(de)本職工(gong)作和(he)領導(dao)交給自己(ji)的(de)工(gong)作？

答：

1、提前列好計劃；

2、及時傳達領導的(de)指示(shi)，且及時跟蹤；

3、細心(xin)，耐(nai)心(xin)做(zuo)事。

問：工作(zuo)中面(mian)對誘惑應(ying)該(gai)怎么做？

答：

1、充分認知自我；

2、給自己冷靜思考的時間；

3、積(ji)極(ji)的心理暗示起關鍵(jian)作用；

4、讓自(zi)律成(cheng)為一種(zhong)習(xi)慣。

回望入職當天，恍如昨日。

而這(zhe)批可愛的(de)小(xiao)伙伴，已真正地(di)融入了萬事(shi)泰這(zhe)個大家庭。在這(zhe)里，有和諧的(de)團隊(dui)氛圍。領導諄諄教誨，促其(qi)(qi)進步，同事(shi)殷切關懷，使其(qi)(qi)感動。他(ta)們感受(shou)到了愛與溫(wen)暖，也收(shou)獲(huo)了鼓勵與成長(chang)。

關于萬(wan)事(shi)泰(tai)，他們(men)憧憬未來。

對于未來，他們信任萬事泰。

今天，他(ta)們攜手并(bing)進(jin)，

明天，他們舉杯(bei)共輝煌(huang)！

文/圖 梁作(zuo)萍(ping)